Il successo di Diversity Day

Grande partecipazione e interesse per l’evento dedicato alle persone con disabilità e alle
categorie protette in cerca di lavoro.

Al Politecnico di Milano si è svolto “Diversity Day”, una giornata in cui persone appartenenti alle
categorie protette e con disabilità, hanno avuto la possibilità di incontrare manager di
importanti aziende per presentare le loro candidature alle aziende presenti all’evento.

Oltre 600 le persone che si sono iscritte prima della manifestazione, ma, con la possibilità
di iscriversi al momento, i partecipanti totali sono stati molti di più.
Gremita anche l’aula al piano terra, dove si è tenuta la presentazione del progetto
Diversity Day da parte di Daniele Regolo di Jobmetoo, e dove Alessio Tavecchio è stato
moderatore del convegno, cui hanno partecipato Salvatore Triolo dell’Ente Nazionale
Sordi e Franco Lisi Direttore dell’Istituto dei Ciechi di Milano.
Dopo la premiazione con il Diversity & Inclusion Award di A2A, Accenture, Allianz, Intesa Sanpaolo, Pirelli, American Express e di altre aziende, c’è stata l’apertura dell’area stand nel Chiostro dell’Edificio Nord, dove i partecipanti con disabilità, laureati o diplomati, hanno sostenuto colloqui, preso informazioni e contatti per offrire le loro competenze e capacità in ambito professionale.
Di buon auspicio per tutti la chiusura del convegno da parte di Alessio Tavecchio, con la citazione delle tre regole di lavoro, di Albert Einstein:
1 – Esci dalla confusione, trova la semplicità
2 – Dalla discordia, trova armonia
3 – Nel pieno delle difficoltà risiede l’occasione favorevole
Per avere informazioni sul progetto Diversity Day: www.diversityday.it.
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Diversity Day è un progetto curato da diversi enti che operano nell’ambito del lavoro e della formazione. Ogni componente ha un ruolo specifico all’interno del gruppo, a formare un team specializzato e completo. Jobmetoo, è una società che offre servizi di reclutamento e selezione, specifici per persone con disabilità e categorie protette, e di supporto alle aziende in fase di inserimento lavorativo delle persone con disabilità; Cesop, vanta una gamma molto ampia di servizi nell’ambito della consulenza HR (organizzazione di eventi, employer branding, ricerca e selezione tradizionale, gestione e progettazione di piani formativi finanziati per le imprese, gestione e progettazione di training per manager); Value People, si occupa di HR communication, Media & Communication, IT Services e CSR management.

Per ulteriori informazioni
Value People Press Way – Ufficio Stampa
Tel.: 02 3451657
www.diversityday.it nadia@pressway.it
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