Andrea Pedrini, Country Manager Italia – Visiotalent
L’ascesa delle Soft Skills nel Mondo del Lavoro
Le cosiddette “competenze trasversali”, o soft skills, stanno guadagnando un ruolo centrale nel mercato del lavoro moderno. Al contrario delle hard skills, basate su conoscenze tecniche specifiche, le soft skills includono abilità cognitive e relazionali fondamentali per un’interazione produttiva sia sul posto di lavoro che nella vita personale. In un periodo in cui la collaborazione, il benessere sul lavoro e l’integrazione culturale tra i dipendenti e le aziende sono temi di grande attualità, non è più sufficiente possedere unicamente hard skills. È diventato essenziale dimostrare anche una solida padronanza delle soft skills. Queste competenze non costituiscono un semplice valore aggiunto, ma possono rivelarsi decisive per il successo professionale.
Google, in uno studio del 2017, ha dimostrato che i team più innovativi e produttivi non erano quelli composti esclusivamente da esperti, ma piuttosto da gruppi interdisciplinari che mettevano in gioco le proprie soft skills durante il lavoro di squadra. Questo fenomeno non è limitato alle sole grandi multinazionali tecnologiche; aziende di tutti i settori stanno riconoscendo sempre più l’importanza del “saper essere” in contrapposizione al “saper fare”.
Innovazioni nel Recruiting e le Sfide per i Candidati
Con l’evoluzione delle esigenze del mercato del lavoro, anche le tecniche di recruiting si stanno trasformando. Strumenti come video colloqui, test della personalità e l’uso della realtà virtuale sono diventati sempre più prevalenti per valutare in modo efficace le soft skills dei candidati. Queste nuove modalità di selezione offrono ai candidati l’opportunità di esprimere la propria personalità e di dimostrare le proprie competenze trasversali, al di là dei tradizionali curricula.
Tuttavia, per i candidati, adattarsi a queste nuove forme di valutazione può rappresentare una sfida, specialmente se non hanno avuto modo di sviluppare e mettere in pratica queste competenze nel corso della loro formazione. Andrea Pedrini, Country Manager Italia di Visiotalent, suggerisce di rimanere autentici e di concentrarsi su un’efficace presentazione delle proprie soft skills. Visiotalent stesso, un leader europeo nel campo del Video Recruitment, fornisce ai candidati strumenti per esercitarsi in video interviste, permettendo loro di acquisire maggiore consapevolezza nella comunicazione e nell’espressione delle proprie competenze trasversali.
